Rendez votre organisation inclusive sans effort avec Witty. Vos équipes adoptent des comportements inclusifs au quotidien grâce à un outil facilement accessible, en dehors de toute considération politique. Vous gagnez en productivité et vous améliorez la rétention et le sentiment d'appartenance de vos talents. Finies les formations chères et inefficaces sur la diversité ! Laissez place à Witty.
Pourquoi utiliser Witty ?
Réduire le risque de poursuites
Aujourd'hui, les organisations doivent faire attention aux mots qu'elles utilisent. Rien n'échappe à vos parties prenantes, à votre clientèle et à vos talents. La moindre erreur dans votre communication peut nuire à votre réputation, à la carrière de vos dirigeant·es et à vos ventes... Et même entraîner des poursuites judiciaires ! Witty vous évite ces risques.
Être conforme aux normes ESG de l'UE
La directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) oblige plus de 50 000 grandes organisations et PME à publier des informations sur la diversité et l'inclusion, et l'impact des actions menées en la matière. Grâce à Witty, vous pouvez fournir des informations sur vos démarches d'inclusion.
Tirer parti du marketing inclusif
Si votre message n'est pas inclusif, vous faites l'impasse sur une partie importante de votre audience : les plus de 50 ans, la génération Z, les femmes et les personnes non blanches. Witty vous aide à adopter des comportements et un marketing inclusifs.
Prouver que la DEI est un enjeu central
Les activités de DEI qui ont peu d'impact commercial sont souvent les premières visées lorsqu'il faut réduire le budget. Grâce aux analyses de Witty, vous pouvez prouver que la DEI a un impact positif sur votre organisation. Et aider vos dirigeant·es à atteindre des résultats encore meilleurs.
La DEI plus efficace que jamais
Économisez sur les formations à la diversité. Avec Witty, apprenez plutôt par la pratique.
Seules, les formations à la diversité ne sont pas efficaces. Elles sont même contre-productives selon une étude de Frank Dobbin, chercheur à l'université de Harvard. Après avoir suivi une formation, on a l'impression de savoir éviter les biais. Mais ce n'est pas possible, car nos biais sont inconscients. Les formations créent alors un biais d'excès de confiance qui nous rend encore moins à l'écoute de nos préjugés.
Qu'est-ce qui fonctionne ? Développer notre empathie envers les groupes sous-représentés pour que nos décisions soient prises en conséquence. Witty améliore l'empathie grâce à un apprentissage continu et sans effort. L'outil vous aide à mieux comprendre la nature des biais et des préjugés de votre quotidien. Et plus l'on a conscience de ces biais, plus on fait preuve d'empathie. C'est bien plus efficace qu'une formation !
Finies les activités de DEI aux effets court terme. Investissez dans un impact durable.
Journées de sensibilisation, campagnes marketing inclusives, rencontres avec des groupes minorisés... Ces démarches sont très fréquentes, et souvent saluées par les salarié·es. Mais sont-elles vraiment efficaces pour rendre votre organisation inclusive ? Trop souvent, leurs effets se dissipent rapidement.
Qu'est-ce qui fonctionne ? Pour que votre culture d'entreprise change, les mentalités doivent évoluer. Witty vous aide à développer ce nouvel état d'esprit dans l'ensemble de votre organisation grâce à un apprentissage quotidien. Pour que votre culture devienne réellement et durablement inclusive.
Mesurez l'impact de votre stratégie DEI en investissant dans des ROI vérifiables.
Comme tous les autres managers, les responsables de la diversité doivent prouver que leurs actions sont rentables et que les ressources de l'organisation sont utilisées de manière judicieuse. Autrement, en cas de crise, il est facile de suspendre les mesures de DEI... et de se séparer des responsables.
Qu'est-ce qui fonctionne ? Le ROI des actions de DEI doit être mesurable et démontrer leur bénéfice pour l'organisation. Avec Witty, vous mesurez l'évolution des comportements de vos équipes en matière d'inclusion, et vous montrez l'impact de vos actions sur votre organisation.
La DEI simplifiée
Efficace
L'apprentissage se fait petit à petit, dans vos tâches quotidiennes, grâce à la répétition des informations. C'est le meilleur moyen de se former.
Accessible
Notre tarif évolutif s'adapte au nombre de personnes qui utilisent l'outil. Disponible à partir de 180 USD/personne/an. Soit 20 % du prix d'une formation.
Facilement déployable
Solution sur le cloud, achat simplifié et déploiement en quelques minutes dans toute votre organisation... Witty est un outil intuitif utilisable immédiatement par vos équipes.
Durable
Grâce à notre outil ludique, intégré dans vos activités quotidiennes, l'inclusion devient un jeu d'enfant. Les comportements de vos équipes changent durablement et vous instaurez une culture inclusive.
CES ORGANISATIONS NOUS FONT CONFIANCE
L'inclusion avec Witty
Prendre conscience de ses biais
Il est difficile de prendre conscience de ses biais dans ses communications quotidiennes. Et il est impossible de former ses équipes aux biais inconscients... car ils sont inconscients. D'ailleurs, ce n'est pas conseillé. Witty aide vos équipes à prendre conscience de leurs préjugés, sans les culpabiliser.
Comprendre pour mieux apprendre.
Pour changer, nous devons comprendre d'où viennent nos biais et nous former à notre rythme, dans un environnement dans lequel nous sommes à l'aise. Witty donne des explications sur les préjugés véhiculés par vos mots, pour faciliter l'apprentissage. Apprendre avec un algorithme est rassurant car si quelqu'un fait une erreur, ses collègues ne sont pas au courant. Grâce à Witty, vos équipes enrichissent leurs connaissances et leur réflexion.
Changer progressivement
Pour changer durablement, il est essentiel d'apprendre petit à petit. Et de mettre en pratique ses connaissances dans ses tâches quotidiennes. Si notre cerveau reçoit trop d'informations d'un coup, comme c'est le cas dans les formations à la diversité, il ne peut pas les traiter durablement. Witty vous accompagne dans la rédaction de vos textes, pour un apprentissage quotidien et en contexte. Vos équipes prennent conscience de leurs biais et adaptent leur langage grâce aux suggestions de Witty. Elles consolident ainsi progressivement leurs nouvelles connaissances.
Constater l'évolution des comportements
Avec plusieurs feedbacks par semaine, une utilisation autonome et un environnement d'apprentissage sans jugement, les client·es de Witty ont remarqué deux choses :
On adopte rapidement un langage plus inclusif.
L'utilisation de Witty et la mise en pratique des apprentissages influent sur les comportements.
Autrement dit, non seulement vos équipes adoptent un langage plus inclusif, mais leur comportement évolue aussi — un véritable atout pour développer une culture inclusive.
Analyser des données
Les analyses de Witty vous fournissent des données sur les mots utilisés par vos équipes. Elles attirent votre attention sur les biais les plus fréquents. Et elles révèlent les expressions problématiques les plus utilisées.
Anonymisées et regroupées, ces données vous aident à percevoir les biais inconscients que vous n'aviez pas identifiés. Grâce à ces données, vous pouvez ouvrir un dialogue avec vos équipes, prendre des décisions judicieuses et mesurer vos progrès.
Des fonctionnalités pour les équipes
Niveau de compétence en DEI
Définissez le niveau de compétence attendu pour vos équipes, des insultes les plus flagrantes aux stéréotypes les plus subtils, dans toutes les dimensions de la diversité.
Identité de marque
Paramétrez vos préférences linguistiques et créez votre propre dictionnaire dans Witty pour aider vos équipes à utiliser vos mots. Finis les ateliers sur l'identité de marque ou les relectures !
Analyses
Witty mesure des données sur vos mots et vos biais. Vous prenez ainsi conscience de votre évolution et vous pouvez prendre des décisions basées sur des données concrètes, et pas seulement votre intuition.
Connexion
Connectez-vous à Witty sans changer vos habitudes. Déployez l'outil dans votre organisation en quelques minutes seulement. Intuitif, Witty peut être utilisé immédiatement par vos équipes.
What our clients say
Witty combines easy, inclusive writing for everyone, bias awareness training, brand voice consistency, and DEI analytics. A wonder box in a little fun tool.
« En utilisant un langage inclusif, nous incarnons nos engagements en matière de diversité. Grâce à Witty, nous restons au fait de ces questions. »
Alexander Haldemann
CEO de Publicis Groupe (Suisse)
« Nous avons choisi Witty parce que nous voulions nous assurer que notre communication était inclusive et respectueuse. Witty nous aide à comprendre les préjugés et à communiquer de manière à ce que chaque personne se sente incluse et respectée. »
Louise Willoughby
Chief People Officer at Beekeeper
« Je pense que l'outil est très bon en termes de sensibilisation ! C'est un support utile qui vous montre les conflits inconscients, et parfois aussi les mots appris qui ne correspondent pas à l'idée de diversité et d'inclusion. C'est un outil de formation qui a une valeur ajoutée en termes de mise en œuvre. »
Isabella Stampfli
Responsable RH
« L'expérience d'apprentissage générée par Witty est très convaincante. Les commentaires de Witty ont ouvert les yeux de nos employé·es et leur ont permis de prendre rapidement conscience des préjugés.»
Responsable de la communication interne globale
Marque horlogère de luxe
« Witty est particulièrement utile aux équipes de vente, de marketing et de relation clientèle. En utilisant un langage dépourvu de préjugés, nous attirons des personnes qui nous auraient autrement ignorés. »
Christian Langenegger
Customer Success Manager
« Nous avons eu beaucoup de retours positifs sur notre newsletter interne depuis qu'elle est rédigée en inclusif. Désormais, les personnes sous-représentées se sentent reconnues et nous nous adressons directement à elles. »
Lena Stelzner
Responsable de la diversité
« J'ai pris conscience dernièrement que j'utilisais des expressions militaires au quotidien, à l'oral comme à l'écrit. Et j'ai commencé à me corriger toute seule. Witty m'aide à rester attentive lorsque j'écris. »
Giovanna Dughera
Community Manager chez Microsoft for Startups Switzerland
« C'est toujours très intéressant de modifier ses textes avec Witty. À la fin, on se rend compte que le texte est bien mieux. »
Marion Riesinger
Spécialiste Marketing et média
« J'ai utilisé Witty pour une publication LinkedIn, ça fonctionne très bien. Les recommandations de l'outil sont très simples à appliquer et j'ai pu remplacer immédiatement un emoji qui n'était pas inclusif. »
Lucie Schibel
Responsable Communication de la Berlin University Alliance
« Witty m'a donné de précieux conseils pour mieux formuler mes offres d'emploi. L'outil fait des recommandations particulièrement adaptées à la GenY et, encore plus, à la GenZ. »
Matthias Becker
Conseiller en entreprise et consultant RH chez Dr. Weber & Partner GmbH
« Cela fait plusieurs semaines que nous utilisons Witty au sein de deux équipes et l'outil fonctionne très bien ! Ce qui est génial, c'est qu'il s'intègre à beaucoup d'outils comme Jira, Gmail ou encore Workspace. »
Mobatime
Déployez rapidement une culture inclusive à l'international
Avec Witty Teams, incarnez votre identité de marque dans toutes vos communications.
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