Witty signale les biais et les stéréotypes qui concernent les origines ethniques et les nationalités. Il identifie également les mots et les expressions qui compliquent les communications dans les contextes multilingues. Ses suggestions vous aident à développer une culture d’acceptation, de respect et d’appréciation de l’autre.
Witty signale les biais et les stéréotypes qui concernent les origines ethniques et les nationalités. Il identifie également les mots et les expressions qui compliquent les communications dans les contextes multilingues. Ses suggestions vous aident à développer une culture d’acceptation, de respect et d’appréciation de l’autre.
Évitez d'utiliser des noms de couleurs pour décrire des valeurs, des qualités ou des caractéristiques. Ces mots peuvent être insultants pour les personnes non blanches.
Pour que les personnes qui vous entourent se sentent respectées, intégrées, valorisées et en sécurité sur le plan psychologique, évitez les mots qui stigmatisent et dévalorisent les personnes sur la base de leurs origines.
Dans le jargon des affaires d'aujourd'hui, nous utilisons souvent des expressions issues de la langue anglaise des affaires. Or, selon le public visé, ces expressions excluent certaines personnesDo you write this expression on purpose or as