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Acquired Diversity

Acquired diversity refers to characteristics a person acquires in the course of their life, from age to education, from trauma to status. Witty‘s inclusive suggestions help you create an appreciative and accessible climate for all.

Think of the many experiences, past and present, that shape a life: We age, adapt to changes in socioeconomic status, get an education, form life partnerships or marry, find and make families, experience loss, separation, and trauma. We are veterans, live with difficulties others can’t see, have accidents, and manage changes in our faculties and capabilities. We are survivors of conflict, violence, and incarceration. The sum of our experiences and perspectives constitute the acquired diversity we bring to the table. Witty alerts you to language that:

  • excludes or marginalizes people based on acquired characteristics.
  • trivializes the impact of difficult experiences and traumatizing life events.
  • reinforces social stigma and biases surrounding acquired diversity, such as age, class, or veteran status.
  • is used in microaggression against people of different experiences.

Biais inconscients

unconscious_bias Classisme

Essayez d'imaginer une personne d'un niveau hiérarchique ou socio-économique inférieur au vôtre : Que ressentiriez-vous en relisant vos propres mots ? Pour de nombreuses personnes, cette formulation communique implicitement un sentiment de condescendance. Elle est associée à un déséquilibre de pouvoir et peut être perçue comme un état d'esprit « descendant ». Elle peut également exprimer un sentiment de différence de classe sociale.

Exemple de base
Exemple avancé
Exemple de base
Exemple avancé

unconscious_bias Langage formel

Le langage formel est souvent utilisé dans un contexte diplomatique et exprime le respect entre les pays. Cependant, dans les situations professionnelles quotidiennes, il peut sembler étrange. Il peut laisser entendre implicitement que l’interlocuteur·rice est « quelque chose de mieux ». Les expressions formelles peuvent tuer l'émotivité. Cela va à l'encontre de ce que nous essayons de réaliser : une culture inclusive où chacun peut apporter son point de vue à la table et réaliser son plein potentiel.

Âge

unconscious_bias Information sur l'âge

Focalisez-vous sur les compétences et les besoins des personnes, et non leur âge, pour instaurer un climat de confiance entre toutes les générations.

Exemple de base
Exemple avancé

unconscious_bias Âgisme contre les de 25 ans

Pour montrer que vous accordez la même valeur à toutes les personnes, quel que soit leur âge, évitez les généralisations sur les moins de 25 ans.

unconscious_bias Âgisme contre les de 50 ans

Pour montrer que vous accordez la même valeur à toutes les personnes, quel que soit leur âge, évitez les généralisations sur les plus de 50 ans.

Exemple de base
Exemple avancé