Écriture inclusive en français

En octobre, nous avons organisé notre tout premier webinaire sur le langage inclusif en français. Nous avons invité Charlotte Adjutor-Marti, experte en communication inclusive en français. Charlotte a pu répondre aux questions les plus fréquemment posées sur l’écriture inclusive. Elle a notamment expliqué en quoi le langage inclusif était un outil essentiel pour transformer la culture d’entreprise et promouvoir l’inclusion.

Vous n'avez pas pu assister à notre webinaire mais vous avez envie d'en savoir plus sur l'écriture inclusive ? Ne vous en faites pas ! Nous avons récapitulé pour vous les points essentiels dans des vidéos courtes et ludiques. Bon visionnage !

Qu'est-ce que l'écriture inclusive ?

Le langage inclusif est une manière d’écrire et de s’exprimer qui vise à représenter tout le monde, en évitant de reproduire les stéréotypes.

S'il est souvent associé à la visibilité des femmes et des personnes non binaires, le langage inclusif va au-delà de la seule question du genre. Il s'étend à tous les critères de discrimination, comme le handicap, l’âge, l’apparence physique, la couleur de peau, ou les origines.

Le langage clair fait lui aussi partie du langage inclusif. En effet, un texte ne peut être inclusif que s’il est compris du plus grand nombre. Cette dimension du langage clair est essentielle pour rendre les messages accessibles et inclusifs.

Le français inclusif ne se limite donc pas à des choix stylistiques. Il s’inscrit dans une démarche globale de lutte contre toutes les formes de discrimination et rend l'information accessible au plus grand nombre.

Quelle influence l'écriture inclusive peut-elle avoir sur la culture d'entreprise ?

L’écriture inclusive est bien plus qu’un outil linguistique. Elle permet d’incarner concrètement les valeurs de diversité et d’inclusion dans votre communication. En utilisant un langage inclusif, votre organisation :

1. Représente toutes les identités : L’écriture inclusive aide à sortir de la binarité de genre en prenant en compte les personnes non binaires, qui ne s’identifient ni exclusivement comme des hommes ni exclusivement comme des femmes. Cela a des répercussions dans vos formulaires et vos documents RH. Utiliser le langage inclusif dans ces documents, c'est offrir des options qui incluent tous les genres. C'est aussi se demander si l'on a vraiment besoin de connaitre le genre de la personne pour les besoins du document.

2. Renforce le sentiment d’appartenance : Lorsqu'une personne se sent représentée dans vos communications internes, elle est plus susceptible de percevoir votre organisation comme inclusive et porteuse de ses valeurs, et donc de s'y identifier.

3. Soutient une culture inclusive : Bien que l’écriture inclusive ne soit pas une solution miracle à elle seule, c'est un outil de choix pour enrichir et déployer une culture d’entreprise inclusive.

L’écriture inclusive est un outil stratégique qui peut transformer la manière dont vous exprimez vos valeurs et créez du lien avec vos salarié·es.

Qu'est-ce qui est difficile dans le langage inclusif en français ?

S'il est parfois difficile d'adopter l'écriture inclusive en français, c'est à cause de la structure même de la langue.

La langue française est très genrée. En français, il n'y a pas de genre neutre. C'est le masculin qui est supposé faire valeur de neutre. Le français est aussi régi par la règle selon laquelle le masculin l'emporte sur le féminin. Il convient donc d'utiliser le masculin pour désigner un groupe mixte ou une personne dont on ne connait pas le genre.

Or, le cerveau ne considère pas le masculin comme du neutre. Il le perçoit comme... du masculin. Autrement dit : lorsqu'on  lit un texte écrit au masculin, on imagine des hommes.

Tout cela complique la représentation des femmes et des personnes non binaires. 

Le principal enjeu du langage inclusif en français est donc de contourner les règles traditionnelles de grammaire pour représenter toutes les identités. Cela nécessite de faire des choix délibérés pour dépasser les obstacles structurels de la langue et promouvoir une meilleure représentation de tous les individus.

Langage inclusif : quelles sont les opportunités pour les entreprises ?

Le langage inclusif présente plusieurs atouts stratégiques pour les entreprises qui souhaitent incarner leurs valeurs et attirer un public plus large et diversifié :

1. Affirmer ses valeurs : Les entreprises engagées en matière de diversité et d’inclusion peuvent utiliser l’écriture inclusive pour incarner concrètement ces valeurs dans leur communication, renforçant ainsi leur image.

2. Améliorer son recrutement : Il a été montré que les offres d’emploi rédigées uniquement au masculin décourageaient les femmes à postuler. En utilisant un langage inclusif, les entreprises peuvent donc attirer plus de femmes et de profils diversifiés. Le langage inclusif est également un outil pour promouvoir une culture de collaboration et de coopération.

3. Attirer une clientèle diversifiée : Une communication externe inclusive permet de séduire un public plus large, notamment les personnes sensibles aux enjeux de diversité et d’inclusion.

4. Avoir un impact sociétal positif : En adoptant l’écriture inclusive, les entreprises peuvent contribuer à la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, affirmant ainsi leur rôle dans un mouvement sociétal en faveur de l’égalité.

L’écriture inclusive est un outil puissant pour les entreprises qui souhaitent refléter leurs valeurs dans leur stratégie, tout en favorisant une transformation positive de leur écosystème.

Il est parfois difficile de généraliser l'utilisation de l'écriture inclusive en entreprise. Voici quatre grands obstacles et des pistes pour les surmonter.

1. Le manque de connaissances : En France, le point médian est souvent perçu comme la seule méthode d’écriture inclusive. En réalité, il existe de nombreuses alternatives simples et efficaces, mais peu de personnes les connaissent. Ce manque d’information engendre des réticences.

2. La persistance des idées reçues : Il existe de nombreuses idées reçues sur l'écriture inclusive, notamment sur sa lisibilité et son impact. Une fois ces freins levés, il devient plus facile de généraliser l'utilisation d'un langage inclusif.

3. La peur du changement : L’idée que le langage inclusif nécessite de tout bouleverser freine certaines entreprises. Une fois ces craintes dissipées, les résistances s'estompent.

4. La peur de faire des erreurs : Même lorsqu'on souhaite adopter le langage inclusif, on a parfois peur de mal s’y prendre ou de commettre une erreur. C'est tout à fait légitime lorsqu'on débute. Mais cette nouvelle habitude se met en place au fil du temps. Accepter cet apprentissage continu peut aider les entreprises à passer outre leurs hésitations initiales.

Bien que ces obstacles soient fréquents, ils ne sont pas insurmontables. Avec une meilleure sensibilisation, des outils adaptés, et une approche progressive, les entreprises peuvent faire du langage inclusif une composante naturelle de leur communication.