Witty - das effektivste DEI-Tool

Diversity-Trainings allein sind nicht wirksam oder sogar kontraproduktiv, wie Frank Dobbin von Harvard herausgefunden hat. Schulungen geben Managern und Mitarbeitenden zwar das Gefühl, sich nun unvoreingenommen zu verhalten. Aber sie tun es trotzdem nicht - da es unbewusst ist. 

Was funktioniert?  Wenn Manager und Mitarbeitende ein Gefühl für unterrepräsentierte Gruppen entwickeln und Entscheidungen mit Blick darauf treffen. Witty baut dieses Einfühlungsvermögen kontinuierlich und niederschwellig auf, indem es den Nutzenden den Hintergrund der Vorurteile, denen sie im Geschäftsalltag begegnen, verständlich macht. Mit zunehmendem Verständnis wächst auch das Einfühlungsvermögen. Das ist viel effektiver als Training.

Viele Unternehmen investieren in Sensibilisierungstage, DEI-Marketingkampagnen und Treffen mit unterrepräsentierten Gruppen. Das alles mag zwar von den Mitarbeitenden selbst begrüßt werden, aber wird deine Organisation dadurch inklusiver? In vielen Fällen verpufft die Wirkung sehr schnell.

Was funktioniert?  Unternehmen können ihre Kultur ändern, wenn sich bei allen Mitarbeitenden eine neue Denkweise entwickelt. Witty hilft dir dabei, diese neue Denkweise in deiner gesamten Organisation zu verbreiten und zu vermitteln, und zwar auf skalierbare Weise und integriert in den täglichen Arbeitsablauf. Dann ändern sich Kulturen nachhaltig. 

Alle DEI-Verantwortlichen müssen, wie bei jeder anderen Funktion in einem Unternehmen, nachweisen, dass die von ihnen eingesetzten Ressourcen geschäftsrelevante Ergebnisse hervorbringen. Wenn sie das nicht nachweisen können, werden sowohl die Maßnahmen als auch die Verantwortlichen in einer Krise schnell entlassen.

Was funktioniert?  Der ROI von DEI-Aktivitäten muss messbar sein und beweisen, dass er geschäftsrelevant ist. Mit Witty kannst du beides erreichen: Messe, wie dein Team das Verhalten in Richtung Inklusion ändert und weise nach, wie es sich auf das Business auswirkt.