Berufstitel
Viele denken zuerst an ein bestimmtes Geschlecht
Rege Lesende an, alle Geschlechter mitzudenken
Grundlagen Beispiel
Erweitertes Beispiel
Wir verwenden Berufsbezeichnungen, um zu verstehen, ob wir für die Stelle, die ein Unternehmen besetzen möchte, geeignet sind. Und dazu gehört auch unser Geschlecht. 79 % aller Stellenanzeigen geben, wenn auch unabsichtlich, das Geschlecht der Person vor, die die Stelle ausüben soll. Auch die Vorbilder aus der Kindheit beeinflussen, ob wir Frauen oder Männer visualisieren, wenn wir an einen Job denken. Diese Vorurteile schränken die Pools und Pipelines ein - und die Karriereoptionen und -aussichten von Menschen aller Geschlechter und Hintergründe. Um einen inklusiven Stil zu verfolgen, solltest du geschlechtsneutrale Beschreibungen für Aufgabenbereiche entwickeln.
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Haben Ärzt*innen außerhalb des Krankenhauses Bereitschaftsdienst, dürfen sie sich nicht weiter als 30 Minuten vom Krankenhaus entfernt aufhalten, sie dürfen keinen Alkohol trinken und müssen mental in der Lage sein, ihren Dienst zu verrichten.👎
Hat ein Arzt außerhalb des Krankenhauses Bereitschaftsdienst, darf er sich nicht weiter als 30 Minuten vom Krankenhaus entfernt aufhalten, er darf keinen Alkohol trinken und er muss mental in der Lage sein, seinen Dienst zu verrichten.Wen diese Sprache nicht einbezieht?
- Menschen, die sich als Frau identifizieren
- Menschen in der LGBTQIA+ Gemeinschaft
- Menschen in Berufen und Rollen, die historisch von einem anderen Geschlecht dominiert wurden
- Menschen mit nicht-weißer Abstammung oder kulturellem Hintergrund
Wir verbeugen uns vor
- Removing These Gendered Keywords Gets You More Applicants (The ZipRecruiter Editors)
- Decoding bias: Gendered language in finance internship job postings (Erin Oldford & John Fiset)
- Generically intended, but specifically interpreted: When beauticians, musicians, and mechanics are all men. (Pascal Gygax & Ute Gabriel & Oriane Sarrasin & Jane Oakhill & Alan Garnham)
- Gender marking in job titles ()
- Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality (Danielle Gaucher, Justin Friesen, and Aaron C. Key)
- Sexist Job Titles and the Influence of Language on Gender Stereotypes (Sylvia Cutler)