25 Jahre und jünger

Bedient Klischees über Menschen unter 25

Wir denken bei Altersdiskriminierung meist zuerst an Vorurteile gegen ältere Menschen. Aber auch jüngere Menschen erleben altersbedingte Diskriminierung, vor allem in Unternehmenskulturen, die Berufsjahre gleichsetzen mit Können und der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Negative Stereotypen über Millenials und die Generation Z - vom "Bedürfnis, verhätschelt zu werden" bis hin zu einem mangelnden Interesse, "sich ins Zeug zu legen" - beeinträchtigen ihre berufliche Laufbahn und den Zugang zu Mentor*innen und Beförderungen. Vermeide altersbedingte Klischees, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt und eingebunden fühlen, unabhängig von ihrem chronologischen Alter.