50 Jahre und älter

Bedient Klischees über Menschen über 50

Von digitaler Altersdiskriminierung - der Annahme, sie seien nicht in der Lage, Technologie effektiv zu nutzen - bis hin zu Vorbehalten hinsichtlich ihrer Offenheit für Veränderungen - Menschen über 50 sind am Arbeitsplatz mit einer Fülle von altersbedingten Vorurteilen konfrontiert. Und obwohl mehr Menschen über das traditionelle Rentenalter hinaus weiterarbeiten als je zuvor, stehen viele Unternehmen in den kommenden Jahren vor einem großen Verlust an institutionellem Wissen. Um einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle unabhängig von ihrem Alter wertgeschätzt und eingebunden fühlen, konzentriere dich auf erforderliche Fähigkeiten und Kenntnisse und vermeide altersbedingte Stereotypen.