Beide Ansätze zielen darauf ab, die Würde des Einzelnen zu respektieren, unterscheiden sich jedoch in ihrer Betonung und den Implikationen.
Was ist der Unterschied?
„Mensch-zuerst“-Sprache (Person-first language) stellt die Person vor ihre Behinderung. Dieser Ansatz verwendet Formulierungen wie „Person mit Behinderung“ statt „behinderte Person“. Ziel ist es, die Menschlichkeit der einzelnen Person hervorzuheben und sie nicht durch ihre Behinderung zu definieren. Dieser Ansatz entstand im späten 20. Jahrhundert als Reaktion auf die Stigmatisierung und Entmenschlichung von Menschen mit Behinderungen. Durch die Betonung der Person wird versucht, die volle Menschlichkeit und das Potenzial der*des Einzelnen anzuerkennen, jenseits ihrer*seiner Behinderung.
Im Gegensatz dazu stellt die „Identität-zuerst“-Sprache (Identity-first language) die Bedingung oder Behinderung in den Vordergrund. Begriffe wie „behinderte Person“ oder „autistische Person“ sind Beispiele für diesen Ansatz. Befürworter argumentieren, dass diese Methode die Identität und Erfahrungen der einzelnen Person bestätigt und anerkennt, dass die Behinderung ein wesentlicher und untrennbarer Teil von ihr ist. Für viele geht es bei diesem Ansatz darum, ihre Identität stolz zu behaupten und nicht als etwas Negatives oder Sekundäres zu betrachten.
Kulturelle Unterschiede in der Nutzung
Die Nutzung von „Mensch-zuerst“- und „Identität-zuerst“-Sprache variiert erheblich zwischen Kulturen. Die Vereinten Nationen (UN) und die Europäische Union (EU) haben jeweils Richtlinien und Politiken entwickelt, die die Sprache betreffen, die zur Beschreibung von Menschen mit Behinderungen verwendet wird. Diese Richtlinien betonen die Bedeutung von Würde, Respekt und Inklusion in der Kommunikation.
Vereinte Nationen
Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD), die 2006 angenommen wurde, ist ein zentrales Dokument, das die Haltung der UN zu den Rechten von Menschen mit Behinderungen und zur Sprachverwendung darlegt. Die UN unterstützt im Allgemeinen die „Mensch-zuerst“-Sprache. Dieser Ansatz zeigt sich in vielen ihrer Dokumente und Mitteilungen, in denen Phrasen wie „Menschen mit Behinderungen“ betont werden, statt „behinderte Personen“. Der Grundgedanke ist, zu bewirken, dass die Individuen zuerst als Personen gesehen werden, wobei ihre Behinderungen nur einen Aspekt ihrer Identität darstellen.
Europäische Union / Europa
Die Europäische Union fördert ebenfalls inklusive Sprache durch verschiedene Politiken und Rahmenwerke. Die Europäische Behindertenstrategie 2010-2020 und die anschließende Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen 2021-2030 zeigen das Engagement der EU zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit Behinderungen, einschließlich durch respektvolle Sprachverwendung.
Die EU erkennt die Vielfalt der Präferenzen und Ansätze in den verschiedenen Mitgliedstaaten an. Während „Mensch-zuerst“-Sprache in ihren Dokumenten weit verbreitet und akzeptiert ist, erkennt die EU auch die Relevanz der „Identität-zuerst“-Sprache an, insbesondere dort, wo sie von bestimmten Gemeinschaften oder Kulturen bevorzugt wird.
Auch in Europa gibt es Gemeinschaften, die „Identität-zuerst“ empfehlen; beispielsweise die britische National Autistic Society.
Vereinigte Staaten
Während offizielle Richtlinien in den USA tendenziell „Mensch-zuerst“-Sprache favorisieren, gibt es eine bemerkenswerte und wachsende Akzeptanz der „Identität-zuerst“-Sprache, vornehmlich innerhalb bestimmter Gemeinschaften. Diese Verschiebung wird von Interessengruppen und Einzelpersonen vorangetrieben, die der Meinung sind, dass „Identität-zuerst“-Sprache besser ihre Erfahrungen und Identität widerspiegelt.
Die folgenden Verbände empfehlen „Mensch-zuerst" oder - obwohl sie es nicht direkt empfehlen - verwenden es in ihrer Kommunikation:
- American Psychological Association (APA)
- Americans with Disabilities Act (ADA)
- Centers for Disease Control and Prevention (CDC)
- Rehabilitation Act of 1973
Die folgenden Verbände empfehlen „Identität-zuerst“:
- Autistic Self Advocacy Network (ASAN)
- National Association of the Deaf (NAD)
- Disability Rights Movement: Einige Segmente der breiteren Behindertenrechtsbewegung befürworten ebenfalls die „Identität-zuerst“ Sprache. Sie argumentieren, dass dieser Ansatz dazu beitragen kann, ihre Identität zu stärken und gesellschaftliche Ansichten herauszufordern, die Behinderungen als von Natur aus „anders“ betrachten.
Die beste Herangehensweise wählen: Respekt vor individuellen Präferenzen
Die Bestimmung des idealen Ansatzes erfordert Sensibilität und Respekt vor individuellen Präferenzen. Während es Richtlinien und allgemeine Trends gibt, können die Präferenzen der Einzelnen innerhalb jeder Gemeinschaft stark variieren.
- Fragen Sie die Person direkt: Der respektvollste Weg ist es, die Person direkt zu fragen, wie sie identifiziert werden möchte. Dies ehrt ihre Autonomie und persönliche Wahl.
- Der Kontext zählt: Berücksichtigen Sie den Kontext, in dem die Sprache verwendet wird. In formalen Schriften oder öffentlichen Reden kann es angebracht sein, „Mensch-zuerst“-Sprache zu verwenden, um den organisatorischen Richtlinien zu entsprechen. In persönlichen Interaktionen oder Advocacy-Umgebungen kann „Identität-zuerst“-Sprache passender sein, wenn sie den Präferenzen der beteiligten Gemeinschaft entspricht.
- Informiert und anpassungsfähig sein: Informieren Sie sich über die Präferenzen und Trends innerhalb spezifischer Gemeinschaften. Viele autistische Personen und die breitere Autismus-Gemeinschaft in Europa und Nordamerika bevorzugen oft „Identität-zuerst“-Sprache. Bleiben Sie über diese Präferenzen informiert, um Ihre Sprachwahl zu leiten.
- Respekt und Sensibilität: Unabhängig vom gewählten Ansatz ist es wichtig, Sprache respektvoll und sensibel zu verwenden. Vermeiden Sie Annahmen und seien Sie bereit, sich basierend auf dem Feedback der Personen oder Gemeinschaften, mit denen Sie interagieren, anzupassen.
Abschließend lässt sich sagen, dass die Wahl zwischen „Mensch-zuerst“- und „Identität-zuerst“-Sprache nuanciert und kulturell beeinflusst ist. Es erfordert ein Gleichgewicht zwischen dem Respekt vor individuellen Präferenzen, dem Bewusstsein für kulturelle Normen und der Verwendung von Sprache, die die Würde und Identität der Einzelnen ehrt. Die beste Praxis ist es, sich auf einen offenen Dialog einzulassen und die Stimmen derjenigen zu hören, die von diesen sprachlichen Entscheidungen am meisten betroffen sind.
Am Arbeitsplatz sollten Unternehmen zwei Dinge tun:
- Entscheiden, welchen Ansatz sie in offiziellen Mitteilungen verwenden und dies öffentlich machen, basierend auf der Richtlinie, die sie gewählt haben.
- Ihren Mitarbeitenden klar kommunizieren, dass das direkte Fragen der Personen nach ihrer Präferenz respektvoll ist.
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